Maliyyə sektorunun ən güclü qadını: Abigail Johnson

İnvestisiya dünyasında qadın liderlər nadir hallarda ön plana çıxır. Lakin Abigail Johnson bu stereotipi dəyişən güclü nümunədir. O, yalnız uğurlu bir iş qadını deyil, həm də yenilikçi və inklüziv lider kimi tanınır. Johnsonun karyerasından götürüləcək dərslər, maliyyə sektorunda liderlik yolunda irəliləmək istəyən hər kəs üçün qiymətli bir bələdçidir.

Fortunamag.az bildirir ki, 1961-ci ildə Boston Massaçusetsdə anadan olan Abigail Johnson Fidelity Investments şirkətinin qurucusu Edward C. Johnson II-nin nəvəsi və keçmiş CEO Edward Johnson III-ün qızıdır. William Smith College-də incəsənət tarixi üzrə bakalavr təhsilini tamamladıqdan sonra Harvard Biznes Məktəbidən MBA dərəcəsi alıb. 1988-ci ildə “Fidelity Investments”də analitik və portfel meneceri kimi işə başlayan Johnson müxtəlif vəzifələrdə təcrübə qazandıqdan sonra 2014-cü ildə şirkətin CEO-su, 2016-cı ildə isə sədri oldu.

Bu gün , Fidelity Investments-də tam nəzarətə sahibdir və şirkətin böyüməsini texnologiya, rəqəmsal aktivlər və müştəri xidmətləri sahələrində strateji olaraq yönləndirir. O, dünyanın ən zəngin qadınları arasında yer alır və Massaçusetsdə ən sərvətli şəxs kimi tanınır.

Abigail Johnson-un liderliyi risk almaq, yeniliyi təşviq etmək və çətinliklər qarşısında vaz keçməmək prinsiplərinə əsaslanır. Johnson iş həyatında bunları vurğulayır:

İçgüdülərə etibar etmək: Öz təcrübəsinə əsaslanaraq qərar vermək, Johnson-un uğuruna töhfə verən əsas amildir.

Çətinliklərdən dərs almaq: Əhəmiyyətli müştərilərin itirilməsi kimi təcrübələr, onun liderlik üslubunu daha nəticəyönümlü və birbaşa etməli olduğunu öyrətdi.

Kiçik şeyləri düzgün etmək: Karyerasının əvvəllərində müştəri sifarişlərini düzgün emal etmək kimi sadə işlər, ona məsuliyyətin vacibliyini anlamağa kömək etdi.

Effektiv kommunikasiya: Müxtəlif prioritetlərə malik işçi qrupları ilə ünsiyyət qurmağı öyrənmək, onun liderliyini gücləndirdi.

Johnson inklüziv iş mühitini yaratmaq və innovasiyanı təşviq etmək sahəsində sektorda önəmli rol oynayır. Bu yanaşma sayəsində Fidelity, işçi məmnuniyyəti və təşkilati performans baxımından güclü mövqeyini qoruyur. Johnson-un inklüziv liderlik tətbiqlərinə bunlar daxildir:

Çeşidlilik təlimləri və mentorluq proqramları vasitəsilə bütün işçilərin özlərini dəyərli hiss etmələrini təmin etmək.

Müxtəlif istedadların peşəkar inkişafını dəstəkləmək və kifayət qədər təmsil olunmayan səsi eşitdirmək.

Açıq kommunikasiya vasitəsilə əməkdaşlıq və şəffaf iş mühiti yaratmaq.

Johnsonun liderliyi şirkətin texnoloji transformasiyasını və yeni maliyyə məhsullarının inkişafını da əhatə edir. Xüsusilə kriptovalyuta investisiyalarının institusional səviyyədə Fidelityyə daxil edilməsi onun yenilikçi yanaşmasını göstərir. Strateji tərəfdaşlıqlar və texnologiyanın inteqrasiyası şirkətin davamlı böyüməsinə dəstək verir. Johnson işçiləri standart çərçivələrin xaricində düşünməyə və yaradıcı həllər inkişaf etdirməyə təşviq edərək, innovasiyanı şirkətin mərkəzinə yerləşdirib.

Abigail Johnson maliyyə sektorunda liderlik, inklüzivlik və innovasiyanı bir araya gətirən nadir nümunələrdən biridir. Onun karyerasından çıxarılan ən önəmli dərslər arasında içgüdülərə etibar etmək, çətinliklər qarşısında qətiyyətli olmaq, kiçik detallarda mükəmməlliyə önəm vermək və effektiv kommunikasiya bacarığının əhəmiyyətini anlamaq var. Johnson yalnız iş insanı deyil, həm də gələcəyin maliyyə liderləri üçün ilhamverici rol modeldir.

Fortunamag.az